Arztbesuch während der Arbeitszeit – Was gilt in der Schweiz?

Rechtliche Einordnung und Empfehlungen für Arbeitnehmer:innen. Ein Zahnarzttermin am Vormittag oder ein Kontrolltermin beim Hausarzt – viele stellen sich die Frage: Muss ich für diese Zeit freinehmen oder gilt das als bezahlte Arbeitszeit?

Grundsatz: Arztbesuche sind grundsätzlich Privatsache

Nach schweizerischem Arbeitsrecht gilt: Arztbesuche sind in der Regel nicht als Arbeitszeit zu vergüten, da es sich um eine private Angelegenheit handelt. Wer also während der Arbeitszeit zum Arzt oder zur Ärztin geht, muss diese Zeit normalerweise kompensieren oder als Ferien/Freizeit beziehen.

Ausnahmen: Wenn ein Termin nicht ausserhalb der Arbeitszeit möglich ist

In gewissen Fällen ist es nicht möglich, einen medizinischen Termin ausserhalb der Arbeitszeit zu vereinbaren – etwa bei Fachspezialist:innen mit eingeschränkten Sprechzeiten. In solchen Situationen zeigen sich viele Arbeitgebende kulant. Ein Rechtsanspruch besteht jedoch nur, wenn einer der folgenden Punkte erfüllt ist:

• Der Besuch ist arbeitsbedingt (z. B. bei arbeitsmedizinischen Untersuchungen oder Impfungen durch den Betrieb).
• Der Termin ist aus gesundheitlichen Gründen dringend und kann nachweislich nicht verschoben werden.
• Es handelt sich um einen Arztbesuch während der Schwangerschaft.

Was gilt bei Krankheit oder Unfall?

Wenn Sie krankgeschrieben sind oder sich in medizinischer Behandlung im Rahmen einer Arbeitsunfähigkeit befinden, sind Arzttermine Teil der Genesung und gelten als entschuldigte Absenz. Es darf Ihnen dafür weder Lohn abgezogen noch eine Nacharbeit verlangt werden.

Pflichten von Arbeitnehmenden

Um Konflikte zu vermeiden, gilt:

• Informieren Sie Ihre vorgesetzte Person frühzeitig über den geplanten Termin.
• Reichen Sie bei Bedarf ein Arztzeugnis ein – insbesondere, wenn es sich um einen längeren oder kurzfristigen Termin handelt.
• Planen Sie Termine – wenn möglich – ausserhalb der Arbeitszeit.

Was steht im Arbeitsvertrag oder im Personalreglement?

Viele Firmen regeln den Umgang mit Arztbesuchen im Arbeitsvertrag oder im internen Reglement. Einige erlauben eine begrenzte Anzahl von bezahlten Kurzabwesenheiten, andere erwarten Kompensation. Ein Blick in die Unterlagen lohnt sich.

Gepostet am 14. April 2025