La loi prévoit obligatoirement que l'employeur doit continuer à verser le salaire du salarié même si celui-ci est empêché d'exercer son travail pour des raisons inhérentes à sa personne, telles que la maladie, un accident, etc. et si la relation de travail a duré plus de trois mois ou a été conclue pour plus de trois mois (art. 324a CO).
Si la relation de travail a duré plus de trois mois (délai de carence) ou a été conclue pour plus de trois mois, la durée de la poursuite du paiement du salaire conformément à la loi est déterminée par le nombre d'années de service et par l'échelle dite de Berne, Bâle ou Zurich applicable dans la région respective.
Voir également les informations fournies par le SECO.
Dans le cas d'un contrat à durée indéterminée avec temps d'essai ou avec une possibilité de résiliation à une date antérieure à la fin des trois mois, l'obligation de continuer à payer le salaire commence le premier jour du quatrième mois de travail.