Si vous avez pris trop de vacances lorsque la relation de travail prend fin, votre employeur ne peut pas vous réclamer le salaire correspondant à ces vacances, à moins que vous n'ayez conclu un tel accord avec lui au préalable.
Une restitution pourrait se justifier si vous aviez délibérément pris (avancé) vos vacances en début d'année et résilié votre contrat par la suite pour éviter de devoir rembourser votre "dette de vacances".
Toutefois, si c'est l'employeur qui résilie le contrat, il ne peut pas déduire votre "dette de vacances" de votre salaire. Si votre employeur réduit votre salaire pour cette raison, nous vous conseillons de réclamer par écrit et d'exiger le paiement intégral de votre salaire.