Le lieu de travail est l'endroit où se trouve votre place de travail selon le droit du travail. Nous vous recommandons de vérifier que le lieu de travail soit mentionné explicitement dans le contrat de travail, car un transfert vers un lieu de travail autre que celui convenu dans le contrat n'est autorisé qu'avec votre consentement ou par un congé-modification de votre contrat de travail.
Si votre employeur veut faire figurer plusieurs lieux de travail dans le contrat de travail, cela est légal. Il n'est toutefois pas autorisé à définir chacun d'eux comme lieu de travail habituel . En tant que salarié, vous avez le droit de prendre en compte le trajet vers un lieu de travail autre que le lieu de travail habituel ou le trajet vers un lieu d'engagement comme du temps de travail ; vous devez toutefois procéder à la déduction du temps de déplacement usuel pour vous rendre à votre lieu de travail habituel.