Avez-vous tenu un décompte détaillé de vos absences ? Dans ce cas le calcul de votre dernier jour de travail est alors très simple. Votre droit aux vacances est calculé au pro rata. Cela signifie que vous pouvez prendre des vacances au prorata des mois pendant lesquels vous avez été employé.
Un exemple pour illustrer cela : votre contrat a été résilié pour fin septembre et vous avez droit à 20 jours de vacances par an. Calculez 9/12 de 20 jours, ce qui donne 15 jours de vacances. En soustrayant de ce chiffre les vacances que vous avez déjà prises, vous obtenez le solde de vacances auquel vous avez droit.