Pour vérifier si vous êtes apte à occuper un poste, le futur employeur peut vous demander de travailler à l'essai pendant une certaine période. Juridiquement parlant, ce travail à l'essai correspond à un contrat de travail à durée déterminée, qui prend automatiquement fin à la fin de la période convenue. Si la durée de l'essai est limitée à quelques heures ou quelques jours, l'employeur ne doit pas obligatoirement verser un salaire. En cas de doute, clarifiez cette question à l'avance. N'oubliez pas de vous demander s'il vaut la peine de parler d'indemnisation ou si vous préférez considérer ce temps comme un investissement dans votre recherche d'emploi.