En Suisse, les employeurs sont légalement tenus d'établir un certificat de travail à tout moment. Celui-ci doit en principe être formulé de manière bienveillante et conforme à la vérité. Celui qui reçoit un certificat trop court, imprécis ou même erroné peut donc émettre des réserves objectives. Les travailleurs devraient également se faire établir des certificats intermédiaires afin de disposer des documents de candidature nécessaires lorsqu'ils envisagent de changer d'emploi.
Les règles les plus importantes sont résumées dans notre fiche d'information «Certificat de travail».
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