Un certificat de travail doit toujours être rédigé favorablement. Cela signifie que vous pouvez vous attendre à un "bon" certificat si rien de spécial ne s'est produit. Si vous vous attendiez à un meilleur certificat, vous devez être en mesure de justifier auprès de votre supérieur les modifications à effectuer. Par exemple, au moyen de certificats intermédiaires, d'entretiens de qualification, d'éloges écrits. L'employeur doit lui aussi également justifier ses arguments.
Dans un cas pareil, la première étape consiste à aborder le sujet avec votre supérieur hiérarchique.
Conseil : en principe, nous conseillons à tous les employés de demander un certificat intermédiaire de temps en temps. Au plus tôt un an et demi après le début de l'emploi ou avant un changement de supérieur.