Coronavirus : vos droits et obligations en tant que salarié

Le virus corona paralyse la vie quotidienne, nous met massivement au défi et nous fait sentir en insécurité : les parents ne travaillent plus au bureau, mais à la maison et doivent en même temps regarder les enfants. Les entreprises sont menacées par le chômage partiel. De nombreux employés sont en quarantaine. Dans ce conseil juridique, JUSTIS répond à vos questions urgentes sur le droit du travail.

Statut : 20.3.2020, sera adapté en permanence

Mon département a été complètement mis en quarantaine parce qu'un collègue est infecté. Il n'est pas possible d'avoir un bureau à domicile dans notre entreprise, vais-je continuer à recevoir mon salaire ?

Oui, vous avez droit au maintien du paiement du salaire. Dans ce cas, l'employeur supporte généralement le risque opérationnel (art. 324 CO).

Je me sens malade, je tousse et j'ai de la fièvre. Que dois-je faire pour ne mettre personne en danger ?

• La Convention conseille de rester à la maison en isolement pour la fièvre et la toux ; une fois les symptômes disparus, rester à la maison en isolement pendant 24 heures supplémentaires. Auto-isolement ? plus d'informations
• Si vous avez été en contact avec une personne qui a contracté le coronavirus, restez chez vous pendant cinq jours. Évitez tout contact avec d'autres personnes pendant cette période. Auto-quarantaine ? plus d'infos
• Ne vous rendez jamais aux urgences ou au cabinet médical sans en avoir été averti au préalable.

Droit du travail : En attendant, l'OFSP recommande aux employeurs de faire preuve de souplesse face à la lourde charge qui pèse sur le système de santé, et de demander un certificat médical au plus tôt à partir du cinquième jour. Téléphonez à votre employeur et dites-lui ce qui se passe. Il ne veut pas que vous infectiez vos collègues au travail. Dans de nombreuses entreprises, un certificat médical est exigé par la loi après le troisième ou parfois même après le cinquième jour. Sauf accord contraire avec votre employeur, ce délai doit être respecté, sous peine d'être licencié.

Les employeurs ont-ils également des obligations particulières dans cette situation ?

Oui, pour prévenir de nouvelles infections, les employeurs doivent mettre en ?uvre des mesures personnelles et professionnelles pour protéger leur personnel et informer les employés en conséquence. Mots-clés : distance et hygiène. L'OFSP conseille également aux employeurs d'autoriser les bureaux à domicile ou de rendre les horaires de travail aussi flexibles que possible afin que le personnel ne soit pas obligé d'utiliser les transports publics aux heures de pointe.
Dans sa première ordonnance du 16 mars, le Conseil fédéral a également souligné que les employés particulièrement vulnérables qui sont exposés à un risque accru d'infection sur leur lieu de travail devraient travailler à domicile ou bénéficier d'un congé (article 10c). La continuité du paiement des salaires aurait été garantie. Seulement : il s'est entre-temps éloigné de ce règlement. Il réécrit au même endroit : Si, en raison de la nature du travail ou par manque de mesures réalisables, le travail ne peut être effectué qu'au lieu de travail habituel, les employeurs sont tenus de prendre les mesures appropriées pour garantir les recommandations de la Confédération en matière d'hygiène et de distance sociale (par exemple avec des panneaux en plexiglas à la caisse d'un supermarché). En clair, cela signifie que le groupe à risque (les plus de 65 ans, les personnes ayant déjà eu des maladies) est désormais également obligé de travailler en vertu de la loi. Les syndicats ont protesté auprès du Bundesrat contre ce changement.

Comme toutes les écoles seront fermées jusqu'au 19 avril, mon mari et moi devons nous occuper des enfants à la maison à tour de rôle, car nos parents sont absents et nous ne pouvons pas donner les enfants à quelqu'un d'autre. Recevons-nous notre salaire même si nous ne pouvons pas travailler à domicile et nos employeurs sont-ils autorisés à nous obliger à prendre des vacances de courte durée ?

Non, votre employeur ne doit pas se contenter de vous "grogner" en vacances. Le 20 mars, le gouvernement fédéral a donné l'assurance que les parents qui doivent rester à la maison en raison de la fermeture de l'école parce que la prise en charge de leurs enfants (de moins de 12 ans) par un tiers n'est plus garantie, recevront une compensation, sous réserve de certaines restrictions. Veuillez lire la lettre d'information de l'Office fédéral des assurances sociales.

J'ai proposé à mon employeur de travailler à domicile. Mais il a décliné l'offre. Dois-je l'accepter ?

En principe, oui, mais votre employeur doit mettre en ?uvre les mesures personnelles et professionnelles nécessaires à la protection de la main-d'?uvre : distance suffisante, horaires de travail flexibles afin que vous ne deviez pas utiliser les transports publics aux heures de pointe, équipements d'hygiène. De nombreuses entreprises sont désormais passées au siège social, il est donc essentiel que vous restiez en contact avec votre employeur.

Je travaille dans une agence de transport et mon employeur veut que je travaille dans une autre agence pendant les prochains jours. Peut-il me demander de faire cela ?

Si votre employeur voit un besoin urgent dans cette situation, il peut vous demander de changer de lieu de travail pendant un certain temps. Vos frais supplémentaires, tels qu'un trajet plus long pour vous rendre au travail, doivent être pris en charge par lui.

J'ai un salon de coiffure et je suis mère célibataire de trois enfants. En raison de la fermeture du magasin, mon revenu est complètement perdu et je dois m'occuper des enfants à la maison. Puis-je demander une aide ?

Oui, le gouvernement fédéral a décidé le 20 mars que vous pouvez demander une indemnité journalière, sous réserve de certaines restrictions. Ce montant représente 80 % de vos revenus et un maximum de 196 francs suisses par jour. Le délai est de 30 jours. Veuillez lire la lettre d'information de l'Office fédéral des assurances sociales.

Je travaille à temps plein et je crains que le chômage partiel ne soit bientôt introduit dans mon entreprise. Quelles conséquences cela a-t-il sur mon salaire ?

Vous recevrez le salaire complet pour le travail que vous continuez à effectuer, plus 80 % de la perte de revenus. Exemple : Le salaire brut est de Fr. 6'000.--. En raison de la crise de Corona, votre entreprise introduit le chômage partiel et réduit le temps de travail de 50 % (demi-journée). L'employeur doit maintenant vous verser un salaire brut de Fr. 5 400, soit Fr. 3 000 pour les 50 pour cent que vous continuez à travailler et 80 pour cent de Fr. 3 000 pour celui qui ne le fait pas, ce qui dans ce cas est Fr. 2 400.
Lors de la conférence de presse du 20 mars, le conseiller fédéral Guy Parmelin a également annoncé que le gouvernement avait décidé de prolonger l'indemnisation du chômage partiel (KAE) afin de préserver le plus grand nombre d'emplois possible. Les personnes travaillant à durée déterminée ou à titre temporaire, les dirigeants d'une société à responsabilité limitée, les indépendants et les apprentis pourront désormais également bénéficier du KAE. La période d'attente sera également abolie. Ainsi, les employeurs ne devront plus contribuer à la perte de travail.

Je travaille dans une institution culturelle qui est fermée d'ici à la fin avril en raison de nouvelles mesures fédérales. Vais-je continuer à recevoir mon salaire ?

Oui, vous avez toujours droit à un salaire. Votre employeur peut introduire le chômage partiel à la suite des mesures officielles prescrites par les autorités. Le gouvernement fédéral a également promis aux industries culturelles une aide immédiate.

Que se passerait-il si un village entier en Suisse était mis en quarantaine et que je ne pouvais plus conduire pour me rendre au travail ou fournir un bureau à domicile ?

Cette affaire est un peu plus compliquée. Comme l'absence du travail n'est pas personnellement justifiée pour tout un village, l'employeur n'est pas tenu de continuer à verser le salaire. En d'autres termes : Si vous n'êtes pas infecté, vous n'êtes pas absent pour cause de maladie, mais en raison de mesures officielles. Veuillez lire la lettre d'information de l'Office fédéral des assurances sociales.

Puis-je encore partir en vacances ?

Actuellement, le Conseil fédéral déconseille de manière générale les voyages à l'étranger. De nombreux touristes suisses sont bloqués quelque part et tentent désespérément de trouver un moyen de rentrer chez eux. De plus en plus de pays décident de fermer leurs frontières, il n'y a plus de vols ; en outre, à l'heure actuelle, les frontières avec nos pays voisins ne peuvent plus être franchies sans raison valable. En termes de droit du travail, la situation est la suivante : Si vous ne rentrez pas à temps de vos vacances, l'obligation de votre employeur de vous verser un salaire est annulée - pas de travail, pas de salaire. Si vous tombez malade du coronavirus pendant les vacances et que vous n'êtes pas apte à voyager, votre droit au salaire reste limité dans le temps (art. 324a CO ou indemnité journalière de maladie).

Plus d'informations ? Règles et interdictions fédérales

Publié le 21 mars 2020