Puis-je regarder un événement sportif important en direct au bureau ?

Les employés ont-ils le droit de suivre un événement important (sport, politique, mariage royal) sur leur PC, leur smartphone, à la télévision ou à la radio pendant leurs heures de travail ? Et si oui, dans quelles conditions ? La situation juridique est on ne peut plus claire, alors cherchez plutôt à en parler avec votre employeur, qui, espérons-le, a lui aussi un coeur de fan.

"Je suis un grand fan de notre équipe nationale de football et ne manque jamais un match, surtout pas ceux de la Coupe du monde en Russie. Jusqu'à présent, tous les matches se jouaient le soir et je pouvais les regarder à la télévision avec mes amis. Mais voilà le problème : la Suisse jouera prochainement à quatre heures de l'après-midi, soit en plein pendant les heures de bureau. Malheureusement, nous avons des périodes de présence obligatoire bloquées et je n'ai plus de jours de vacances. Existe-t-il une solution juridique ?

Réponse :

Notre juriste, Jean-Pierre Uebersax, spécialiste du droit du travail, est catégorique : "Juridiquement, la situation est tout à fait claire. L'employé met l'intégralité de sa capacité de travail à disposition de son employeur. Cela exclut d'entrée la possibilité de regarder un match de football pendant les heures de travail. Je recommande donc aux fans de foot de discuter avec leur supérieur à l'avance et de tenter de trouver ensemble une solution".

Carton rouge : aucun droit à regarder un match de foot à la télévision pendant les heures de travail

Même si cela fait mal au coeur du fan, la situation juridique est claire : personne n'a le droit de regarder un match pendant les heures de travail. La Coupe du monde ne prévaut pas sur le droit du travail et ne modifie pas le le contrat de travail; le travailleur fournit à l'employeur sa prestation de travail contre une rémunération. Des exceptions ne sont possibles que si l'employeur l'autorise expressément.

Rechercher le dialogue, trouver une solution commune

Certains employeurs sont accommodants dans de tels cas et peuvent même mettre à disposition radio, télévision ou projecteur. Quelques suggestions :

• Combinez les pauses : si vous combinez les pauses du matin, du midi et de l'après-midi au moment du match, vous pouvez arriver à suivre les phases chaudes pendant le travail.
• Travailler à l'avance ou rattrapper : le temps de travail non réalisé à cause du match peut être compensé par avance ou après coup.
• Suivre un "live ticker" : si vous avez accès à internet et le droit de "surfer" à titre privé, vous pouvez en direct suivre un "live ticker" du match en format texte.
• Organisez un événement pour les collaborateurs autour du match, organisez un concours de pronostics et favorisez ainsi la cohésion du groupe et la motivation des collègues.

Mais : c'est l'employeur qui a le dernier mot !

Pensez aussi à vos collègues qui ne sont pas des fans de football et qui aimeraient bien être préservés de l'hystérie de la Coupe du monde. Peut-être seraient-ils même disposés à se charger pendant le match de la permanence téléphonique ?

Attention avec le streaming

Les travailleurs ayant accès à Internet au bureau auraient théoriquement la possibilité de suivre les matches en direct en streaming sur leur poste de travail. Les volumes élevés de données générés peuvent par contre ralentir ou même faire tomber le système informatique de l'entreprise; la prudence est donc de mise.

Publié le 2 juillet 2018